突破成长烦恼，浪潮助力成长型企业HR SaaS专业化、服务化、智能化
发布时间：2020-03-14 18:31:35 所属栏目：经验 来源：中国软件网
导读：成长型企业发展速度快，业务增长迅猛，而内部管理包括人力资源管理等却跟不上发展，成长过程中的最大挑战是管理瓶颈。如何破解这一成长中的烦恼呢？浪潮HCM CloudSE产品总监周国森说：突破瓶颈，成长型企业更需要一款专业的人力资源数字化平台。 浪潮HCM Cl
成长型企业发展速度快，业务增长迅猛，而内部管理包括人力资源管理等却跟不上发展，成长过程中的最大挑战是管理瓶颈。如何破解这一成长中的烦恼呢？
浪潮HCM CloudSE产品总监周国森说：“突破瓶颈，成长型企业更需要一款专业的人力资源数字化平台。“
浪潮HCM CloudSE正式发布
3月12日，基于服务大型企业人力资源数字化的实践经验积淀，浪潮推出了面向成长型企业的人力资源SaaS产品——浪潮HCM CloudSE，让成长型企业突破瓶颈，获得和大型企业一样专业的人力资源管理体验。
1.成长型企业HR要实现“三化“
Gartner的调查结果显示，2019年将成为SaaS繁荣发展的一年，全球增长率达到17.8%，市场规模为851亿美元。
而海比研究预计，2019年中国SaaS市场规模将达到147.6亿元，2020年仍将保持高位增长，增长率达34.3%。
未来SaaS将是云计算市场最大的细分市场，企业希望将其应用平台转移到SaaS。尤其是在企业管理的核心领域人力资源管理方面更是如此。
具体到成长型企业人力资源管理领域，成长型企业迫切希望能有更灵活、更全面的数字化工具和一体化的解决方案，通过云端应用，打通企业内部数据，畅享端到端流程无断点、简洁易用的良好体验。
而目前，单点的、垂直发展的HR SaaS服务聚焦于一个或者多个单点应用，为成长型企业提供人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等单一的人力资源产品和服务。虽然可以满足某个领域的发展需求，但是无法满足企业的一体化管理需求，在效率、成本和体验上都打了折扣。
浪潮HCMCloudSE产品总监周国森
周国森认为，成长型企业面临人力资源数字化水平低，资金、人才短缺的突出矛盾，对人力资源管理信息化有非常急迫的需求。这种需求主要体现在专业化、服务化、智能化三大特性上。
在专业化方面，成长型企业需要一个内置了国际标准人岗匹配模型，能够很好的管理人力资源全生命周期事务，能够实现精准的成本管控，能让员工进行自我学习、赋能员工，实现人力资源管理的国际化。
服务化方面，成长型企业HR应用需要实现多场景、全员化，满足从CEO到普通员工的的各种需求。
同时成长型企业也希望大数据、AI、区块链等新技术能融入HR应用，实现自身的数字化转型升级，实现智能化。
2.大型企业实践经验融入HCM CloudSE
在新型冠状病毒疫情期间，方便企业员工在家办公，浪潮上线了HCM Cloud抗冠版，免费向企业提供“员工身体状况反馈”、“员工隔离报备/申请”、“在家办公外勤打卡”等模块。目前，已服务150余企业组织，超过55万用户。
在疫情期间，浪潮以在线方式推出的HCM CloudSE，既是适应企业人力资源数字化转型更加务实、积极的实际需求，让成长型企业突破发展桎梏，保持快速成长，也是对HCM Cloud疫情期间积累的抗击疫情和复工复产的丰富经验的落地，助力成长型企业科技战疫、复工复产。
目前，中国HCM市场有200多个品牌，推出的几百个产品与服务在不同的领域为中国8000多万的企业提供人力资源数字化服务，市场分散，竞争激烈。
经过27年的发展，浪潮HCM Cloud在大型企业市场的应用已经很成熟，位列人力资源管理软件大型企业市场第一位，SaaS市场TOP2。
此次通过HCM CloudSE的发布，浪潮可以延续自身优势，拓展成长型企业市场，加速实现自身目标。
3.HCM CloudSE四大特性与六朵云
此次发布的HCM CloudSE定位于助力成长型企业人力资源数字化再升级，拥有专业、智能、实时、柔性四大特性
专业：浪潮HCM CloudSE提供基于国际标准的人岗匹配模型设计；实现员工全生命周期管理，实时回溯，支持企业未来业务调整；提供全方位、作业级精准的人力资源成本管控；赋能员工，助力员工快速成长、高效协作。
智能：支持基于区块链智能合约电子合同管理；内置大数据分析引擎，支撑企业数据决策分析；融合多项AI技术如RPA机器，满足企业智能化人力资源管理的需求。
实时：能够完整融合时间模型、动态薪酬、实时考勤等专业人力资源系统特性，提供实时人力，实时考勤、实时薪酬。
柔性：纯云端，开通即用；提供免费试用，逐年收费；随企业发展扩大，无缝升级到HCM Cloud大型企业级应用。
同时，HCM CloudSE是打包套装SaaS应用，企业采用可以立即投入应用，快速上线。
HCM CloudSE 6位产品经理
发布会上，5位产品经理介绍了HCM CloudSE提供的六朵云。
人事云可以实现组织架构提前调整，历史架构实时回溯，任职全生命周期管理，人员流动分析，全员信息采集——准确、高效、全员应用。
薪酬云科技算薪又快又准，联动核心人力、考勤、绩效、社保，一体化采集薪酬基础数据，福利体系灵活搭建，薪酬报表快速生成，成本统计立地可见，想让您的薪酬核算化繁为简，轻松处理。
时间管理云提供实时的考勤计算，精准的工时管控,精细的员工服务，交给你的不止是考勤。
招聘云提供一站式的数字化招聘解决方案，提供AI智能问答职位一键发布、多渠道简历收集、灵活多样的面试安排、包括视频面试在内的多样化面试形式、线上录用审批、智慧漏斗决策等核心功能，无缝对接入职和人事系统，业务人力结合，更好的支撑成长型企业用工需求。
测评云符合中国管理特色的移动测评体验；提供多样化、可配置的问卷；匿名测评助力干部考核做到公平、公正、公开。实现纯匿名移动无纸化测评，解决机读卡等填写方式繁琐、统计复杂难题，多维度结果汇总分析，实现得分汇总零误差。
培训云的亮点体现在PC端移动端相结合，学习考试一体化，培训过程轻松管理，培训结果全面分析，岗位晋升路径助力人才发展，给你随时随地的培训新体验！
4.服务用户，“不好用，不要钱“
浪潮HCM CloudSE对于新申请使用的客户均提供3个月的免费使用期。如果用户觉得好，可以缴费使用。浪潮HCM事业部副总经理蔡燕说，SE不好用，不要钱。
浪潮HCM事业部副总经理蔡燕
浪潮HCM CloudSE，拥有79项核心专利支撑，并经过176家客户共同验证。目前，已经有218家企业免费申请使用HCM CloudSE。
同样，随着企业成长，企业也可以平滑无缝过度到大型企业版本HCM CloudEE。
在产品服务方面，HCM CloudSE除了提供PC端应用外，还提供了以企业微信作为入口的移动端应用方式。同时还为用户提供操作手册、在线帮助、远程交付、在线反馈等服务。
另外，HCM CloudSE也提供增值产品和服务。如上门实施、配制、培训与辅导，还将提供全年的远程专属服务、短信购买服务及考勤机购买服务等。HCM CloudSE，力争提升申请客户的应用效果和价值。
当前HR SaaS的主要细分领域均已跑出头部厂商，竞争格局愈发明朗，领先的单模块厂商开始通过提供覆盖全产业链条的产品和服务增强竞争力，同时通过并购等加快集成化、一体化布局。
而HR SaaS一体化综合性平台企业如甲骨文、SAP、浪潮等正在扩大市场规模，提供用户体验。周国森说，未来浪潮HCM Cloud致力于成为中国最具价值HCM品牌。
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