星河互联“梦想合伙人”系列报道：创始人是公司能量内核

后来，潘隽有了悦途的创业想法之后，就立刻找到了刘冰，同样热爱旅游和孩子的两个人一拍即合。潘隽找到了合伙人，而刘冰则找到了“放大自己梦想的机会”。

作为一个女性创业者，潘隽是一个热情、行动力强、有冲劲儿的人。然而，潘隽想到就要去做的性格，却遇到了刘冰追求理性、谨慎、脚踏实地、讲究计划的习惯，因此，创业初期，两人经常会有争执。在初期网站搭建的时候，她和刘冰因为观点分歧已经争论了将近一个星期，最后甚至不欢而散。

当然，最终二人还是取得了一致，但这种因为观点不同而出现的类似争论很多，潘隽却从排斥到适应最终开始享受这种争论，“作为一个女性可能更冲动感性一些，有一个点子就恨不得立刻把它实现，刘冰则更加冷静，经常会从不同的角度甚至另一个高度来看待一件事。在以后的多次磨合共事中，我深刻体会到了什么叫‘君子和而不同’，这种感觉非常好。”

现在，刘冰主要负责悦途的产品开发和运营，潘隽则负责市场开拓，“男主内女主外”。在公司管理上，二人的默契也越来越好，两个人经常会同时发现问题，给出相似的解决方案。同时，两个人遇到不同观点，争吵也会更加注重方法，要么在办公室里关上门讨论，吵累了就换上运动服到外面跑步，边跑步边吵架，即使争辩的再激烈，最终基本都能达成一致。

刘冰这样评价他的合伙人：“有时候我会表现得比较消极，潘隽经常会跟我说，这个事情我们再看一下，再好好考虑一下，然后开启新一轮的讨论，逐渐把事情往前推，我也很欣赏她这一点，而且她是一个内心非常强大的人，沟通和鼓舞能力很强，刚好补足我的短板。每当我感到能量不够的时候，就找她聊天，让她给我打两针鸡血，然后满血复活！”

潘隽的这种热情和劲头，也感染了她的员工。悦途有很多80、90后员工，有很多对妈妈和亲子关系都很陌生，她每天鼓励员工们去找当了爸爸妈妈的人聊天，并带领着员工们到小学门口跟等孩子的父母当面聊天做调研。有员工笑着说，“我虽然自己还没有结婚，但是现在已经对妈妈的需求了然于胸了，虽然我知道这是我必要的工作，但是在潘总的‘煽动’下，去主动了解她们、帮她们解决问题成了我的一大乐趣。”

潘隽曾经是一个人创业，虽然最后的项目被收购了，但是一个人创业的艰辛她深有体会。现在找到合伙人刘冰并组建了这样一个团队，她觉得自己非常幸运，“要找到一个有共同价值观，对彼此的梦想都非常认可的人，是一件非常不容易的事情。我非常珍惜自己的合伙人，也很珍惜现在的创业团队。”

潘隽曾经很动情地说：“我跟我的爱人孕育了我的第一个孩子，现在是我跟我的合伙人和其他小伙伴们正在培育我的第二个孩子。我觉得有一天你会发现，他们终将成为你生命中最重要的一群人。同样，我非常期待跟这样一群人，去创造一个让妈妈、孩子和家庭变得更幸福的公司。”

（编辑：应用网_镇江站长网）

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